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具體情況如何？這些AI公務(wù)員辦事到底靠不靠譜？

官方公告顯示廣東深圳福田區(qū)推出基于DeepSeek開(kāi)發(fā)的AI數(shù)智員工，上線(xiàn)福田區(qū)政務(wù)大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，還結(jié)合各部門(mén)各單位實(shí)際業(yè)務(wù)流程，量身定制個(gè)性化智能體，首批滿(mǎn)足240個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景使用，覆蓋公文處理、民生服務(wù)、應(yīng)急管理、招商引資等多元場(chǎng)景。

報(bào)道稱(chēng)這些“AI公務(wù)員”公文格式修正準(zhǔn)確率超95%，審核時(shí)間縮短90%，錯(cuò)誤率控制在5%以?xún)?nèi)?！癆I任務(wù)督辦助手”跨部門(mén)任務(wù)分派效率提升80%，按時(shí)完成率提升25%。

該消息一經(jīng)傳出，公務(wù)員圈子炸了鍋。有公務(wù)員偷偷吐槽：再這么卷下去，年底評(píng)優(yōu)要輸給GPU了！

人們最關(guān)心的話(huà)題莫過(guò)于兩個(gè)問(wèn)題：

1、未來(lái)AI公務(wù)員會(huì)不會(huì)縮招，進(jìn)一步加大就業(yè)難題？

2、目前在職的公務(wù)員鐵飯碗會(huì)不會(huì)不保？

網(wǎng)友第一時(shí)間給出了方案，先把某些不干活的領(lǐng)導(dǎo)給撤了：

比起AI公務(wù)員，AI領(lǐng)導(dǎo)是不是更有性?xún)r(jià)比？

也有人表示，AI不可以，我干啥都要人工客服：

也有人覺(jué)得，這或許是好事，改善職場(chǎng)文化：

考編考公人的天小小地塌了一下：

有一說(shuō)一，基層缺人，這樣可以解放人力，也不失為好政策：

有人表示，比起要走關(guān)系、卡流程的某些人員，寧愿用AI，至少辦事效率更高：

根據(jù)上述問(wèn)題，我們也搜集了一些資料，并詢(xún)問(wèn)了deepseek，對(duì)未來(lái)的AI公務(wù)員趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。

它是這樣回答的：

深圳首批"AI公務(wù)員"上崗標(biāo)志著政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入新階段，這一突破性實(shí)踐預(yù)示公務(wù)員體系將呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)：

1、行政辦公智能化轉(zhuǎn)型加速

• 流程再造：政務(wù)AI將推動(dòng)"無(wú)感審批"模式普及，90%以上的標(biāo)準(zhǔn)化審批事項(xiàng)有望實(shí)現(xiàn)秒批

• 服務(wù)升級(jí)：智能客服系統(tǒng)日均處理量可達(dá)人工的200倍，服務(wù)時(shí)長(zhǎng)延長(zhǎng)至24小時(shí)不間斷

• 決策支持：政策模擬系統(tǒng)將輔助決策，通過(guò)百萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)推演預(yù)測(cè)政策實(shí)施效果

2、公務(wù)員能力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

• 復(fù)合型人才需求激增：2025年前將形成"數(shù)字專(zhuān)員+業(yè)務(wù)骨干"的崗位配比（1:5）

• 技術(shù)能力權(quán)重提升：預(yù)計(jì)公務(wù)員招錄中數(shù)字化技能考核占比將從當(dāng)前8%提升至30%

• 人機(jī)協(xié)作培訓(xùn)體系：建立AI工具使用認(rèn)證制度，三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)公務(wù)員智能辦公技能全覆蓋

3、錄取機(jī)制深度變革

• 崗位分類(lèi)精細(xì)化：劃分"AI輔助崗"（占60%）、"人機(jī)協(xié)作崗"（30%）、"純?nèi)斯?（10%）

• 選拔標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)：引入"數(shù)字素養(yǎng)測(cè)評(píng)"，建立公務(wù)員數(shù)字能力圖譜數(shù)據(jù)庫(kù)

• 編制動(dòng)態(tài)管理：實(shí)行"固定編制+AI效能編制"雙軌制，每提升10%AI效能可釋放5%人力編制

4、監(jiān)管與倫理體系構(gòu)建

• 建立AI公務(wù)員責(zé)任追溯機(jī)制，開(kāi)發(fā)區(qū)塊鏈存證系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全流程可回溯

• 制定政務(wù)AI倫理規(guī)范，設(shè)立AI決策復(fù)核委員會(huì)，保留30%人工復(fù)核比例

• 構(gòu)建數(shù)字政務(wù)安全防護(hù)體系，政務(wù)AI系統(tǒng)須通過(guò)三級(jí)等保認(rèn)證

5、政策創(chuàng)新方向

• 績(jī)效評(píng)估體系變革：引入"人機(jī)協(xié)同指數(shù)"，將AI應(yīng)用效能納入部門(mén)考核（權(quán)重不低于20%）

• 薪酬結(jié)構(gòu)改革：設(shè)立"智能辦公效能津貼"，與AI協(xié)作效率掛鉤

• 職業(yè)發(fā)展通道：開(kāi)辟"數(shù)字政務(wù)專(zhuān)家"晉升序列，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員發(fā)展體系

整體發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

2025年：省級(jí)政府AI滲透率達(dá)50%，形成"數(shù)字政務(wù)員"新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2030年：建立全國(guó)統(tǒng)一的政務(wù)AI訓(xùn)練平臺(tái)，基層事務(wù)AI處理率超80%

2035年：實(shí)現(xiàn)公務(wù)員體系人機(jī)配比1:3，行政效能提升300%

根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果，AI辦公在未來(lái)會(huì)滲透到公務(wù)員實(shí)際工作的方方面面，但歸根結(jié)底，其底層還是重在“提升效率”、“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”，以便更好地做好管理，更好地為人民服務(wù)。

至于有關(guān)AI公務(wù)員是否會(huì)擠壓現(xiàn)有人員的求職空間，我覺(jué)得有兩個(gè)網(wǎng)友說(shuō)得很有道理：

重復(fù)率高的工作，AI代為處理有何不可？因此某些崗位被取代是肯定的。

就像曾經(jīng)醫(yī)院需要在人工窗口排隊(duì)，現(xiàn)在幾十臺(tái)機(jī)器自主辦理......

乘坐高鐵人工檢票，如今刷卡自主乘車(chē)......

曾經(jīng)銀行柜員開(kāi)戶(hù)，現(xiàn)在自助機(jī)器直接辦卡......

這些重復(fù)率高、技術(shù)含量低的崗位被AI替代是時(shí)代趨勢(shì)，也是必然的。

至于A(yíng)I會(huì)不會(huì)徹底取代人類(lèi)？這位朋友給出了很中肯的回答：

就像曾經(jīng)的電腦和高效率辦公軟件一樣，一方面它的確取代了部分含金量不高的崗位，但大部分場(chǎng)景下，AI只是人類(lèi)趁手的工具而已。

此外，誰(shuí)能確保AI不會(huì)犯錯(cuò)？AI的錯(cuò)誤誰(shuí)來(lái)糾正？AI的后臺(tái)誰(shuí)來(lái)維護(hù)？

就像有的網(wǎng)友提到的，他們離不開(kāi)人工客服，AI說(shuō)到底只是冰冷的機(jī)器，誰(shuí)來(lái)給他們提供人類(lèi)專(zhuān)屬的情緒價(jià)值？

這些工作最終離不開(kāi)人類(lèi)。

當(dāng)然科技日新月異，未來(lái)的發(fā)展誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)，我等且擁抱新事物，隨機(jī)應(yīng)變。

事實(shí)上，容易被取代的崗位，大多重復(fù)勞動(dòng)，且缺乏關(guān)鍵技術(shù)以及核心競(jìng)爭(zhēng)力。

因此多學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)，就比別人多一份機(jī)會(huì)。

對(duì)于GISer來(lái)說(shuō)，比起重復(fù)性高的數(shù)據(jù)處理和賣(mài)苦力的外業(yè)測(cè)繪，學(xué)習(xí)webgis開(kāi)發(fā)，不失為一增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的途徑。

如果還不確定自己是否適合GIS開(kāi)發(fā)，也可以參加我們的免費(fèi)試聽(tīng)，試過(guò)才知道自己是否適合！

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